กรมการปกครองคุณธรรม

ที่มา :

แผนแม่บทส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ฉบับที่ ๑ พ.ศ. ๒๕๕๙ – ๒๕๖๕ กำหนดให้หน่วยงานมีการประชุม เพื่อประกาศเจตนารมณ์หรือข้อตกลงของผู้บริหาร และสมาชิกในองค์กร ที่จะขับเคลื่อนให้เป็นองค์กรคุณธรรมร่วมกัน รวมทั้งให้มีการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” โดยให้สอดคล้องกับคุณธรรม ๔ ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา ซึ่งมีเกณฑ์การประเมินผลคะแนน แบ่งเป็น ๓ ระดับ ๙ กิจกรรม ดังนี้
ระดับที่ ๑ องค์กรส่งเสริมคุณธรรม
ระดับที่ ๒ องค์กรคุณธรรม
ระดับที่ ๓ องค์กรคุณธรรมต้นแบบ

รายละเอียดการดำเนินงาน

การประเมินองค์กรคุณธรรม (๙ กิจกรรม)	เกณฑ์การให้คะแนน			ผลการปฏิบัติ
การประเมินองค์กรคุณธรรม (๙ กิจกรรม)	๒	๑	๐	ผลการปฏิบัติ
การประเมินระดับที่ ๑ องค์กรส่งเสริมคุณธรรม
๑) องค์กรมีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันที่จะขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรม	ผู้บริหารและสมาชิกในองค์กร ตั้งแต่ ๘๐.๐๐% ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกัน เป็นลายลักษณ์อักษร	ผู้บริหารและสมาชิกในองค์กร ตั้งแต่ ๕๐.๐๐-๗๙.๙๙% ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร	ผู้บริหารและสมาชิกในองค์กร ประกาศเจตนารมณ์ ร่วมกันเป็นลายลักษณ์อักษร น้อยกว่า ๕๐.๐๐%	ประกาศเจตนารมณ์กรมการปกครอง พ.ศ.๒๕๖๓ ประกาศเจตนารมณ์กรมการปกครอง พ.ศ.๒๕๖๔ ตัวชี้วัดที่ ๑ ประกาศเจตนารมณ์ กรมการปกครองคุณธรรม ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๕
๒) องค์กรมีการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย และกำหนด “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” ที่สอดคล้องกับคุณธรรม ๔ ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา	มีผู้บริหารและสมาชิกในองค์กร ตั้งแต่ ๘๐.๐๐% ร่วมกันกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย อย่างน้อย ๓ เรื่อง	มีผู้บริหารและสมาชิกในองค์กร ตั้งแต่๕๐.๐๐-๗๙.๙๙% ร่วมกันกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย อย่างน้อย ๒ เรื่อง	ผู้บริหารและสมาชิกในองค์กร ที่ร่วมกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย น้อยกว่า ๕๐.๐๐%	คุณธรรมเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้ และ “ความดีที่อยากทำ” พ.ศ.๒๕๖๓ คุณธรรมเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้ และ “ความดีที่อยากทำ” พ.ศ.๒๕๖๔ ตัวชี้วัดที่ ๒ กำหนดคุณธรรมเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้” และ“ความดีที่อยากทำ”
๓) องค์กรมีการจัดทำแผนส่งเสริมคุณธรรมอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากรในองค์กรที่สอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมายที่กำหนด	- มีแผนส่งเสริมคุณธรรมขององค์กรแบบมีส่วนร่วมจากทุกฝ่ายในองค์กร - มีการมอบหมายหน่วยงานรับผิดชอบการดำเนินงาน	- มีแผนส่งเสริมคุณธรรมขององค์กรแบบมีส่วนร่วมจากทุกฝ่ายในองค์กร - มีการมอบหมายบุคลากร รับผิดชอบการดำเนินงาน	ไม่มีการจัดทำแผนส่งเสริมคุณธรรมขององค์กร	คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานส่งเสริมคุณธรรม ปค. พ.ศ.๒๕๖๒ คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานส่งเสริมคุณธรรม ปค. พ.ศ.๒๕๖๔ แผนส่งเสริมคุณธรรม ปค. พ.ศ.๒๕๖๔ ตัวชี้วัดที่ ๓.๑ แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมกรมการปกครอง ตามแนวทางคุณธรรมเป้าหมาย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ ตัวชี้วัดที่ ๓.๒ คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำและขับเคลื่อนแผนส่งเสริมคุณธรรมของกรมการปกครอง
การประเมินระดับที่ ๒ องค์กรคุณธรรม
๔) องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนส่งเสริมคุณธรรมที่กำหนด	การดำเนินการตามแผนส่งเสริมคุณธรรม ที่กำหนดไว้ มีผลสำเร็จตั้งแต่ ๖๐.๐๐% ขึ้นไปและเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด	การดำเนินการตามแผนส่งเสริมคุณธรรมที่กำหนดไว้ มีผลสำเร็จตั้งแต่ ๔๐.๐๐-๕๙.๙๙% และเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด	การดำเนินการตามแผนส่งเสริมคุณธรรมที่กำหนดไว้ มีผลสำเร็จน้อยกว่า ๔๐.๐๐%	ตัวชี้วัดที่ ๔ รายงานผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ ตัวชี้วัดที่ ๔ รายงานความคืบหน้า แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมกรมการปกครอง ตามแนวทางคุณธรรมเป้าหมาย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๕ ครั้งที่ ๑
๕) องค์กรมีการติดตามประเมินผลสำเร็จ เพื่อทบทวน ปรับปรุงแผนส่งเสริมคุณธรรมขององค์กรให้มีคุณภาพและบรรลุคุณธรรมเป้าหมายที่กำหนด	- มีการประเมินและรายงานผลสำเร็จของแผน - มีการทบทวน ปรับปรุงแผนส่งเสริมคุณธรรม ขององค์กรที่มีคุณภาพ	มีการประเมินและรายงานผลสำเร็จของแผน	ไม่มีการติดตามประเมินผล	ตัวชี้วัดที่ ๕ รายงานผลการติดตามประเมินผลสำเร็จ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ ตัวชี้วัดที่ ๕.๑ การติดตามความคืบหน้า แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมกรมการปกครอง ตามแนวทางคุณธรรมเป้าหมาย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๕ ตัวชี้วัดที่ ๕.๒ ทบทวนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมกรมการปกครอง ตามแนวทางคุณธรรมเป้าหมาย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๕
๖) องค์กรมีการยกย่อง เชิดชูบุคลากรที่ทำความดีจนเป็นแบบอย่างได้ และหรือหน่วยงานที่มีโครงการดีเด่นในการส่งเสริมคุณธรรมเป้าหมาย ตามแผนส่งเสริมคุณธรรมที่กำหนดไว้	- มีการประกาศยกย่องเชิดชูบุคลากรที่ทำความดีจนเป็นแบบอย่างได้ - มีการประกาศยกย่องเชิดชูหน่วยงานภายในหรือภายนอกที่มีการส่งเสริมคุณธรรมเป้าหมาย จนเป็นแบบอย่าง	มีการประกาศยกย่องเชิดชูบุคลากรที่ทำความดีจนเป็นแบบอย่างได้	ไม่มีการประกาศยกย่องเชิดชูบุคลากรที่ทำความดี	ตัวชี้วัดที่ ๖ ประกาศผลโครงการนายอำเภอแหวนเพชร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ ตัวชี้วัดที่ ๖ ประกาศผลโครงการปลัดอำเภอแหวนทองคำ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ ตัวชี้วัดที่ ๖ ประกาศผลข้าราชการพลเรือนดีเด่นของกรมการปกครอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ ตัวชี้วัดที่ ๖ ประกาศผลข้าราชการพลเรือนดีเด่นของกรมการปกครอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ ตัวชี้วัดที่ ๖ รางวัล ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ ตัวชี้วัดที่ ๖ การยกย่อง เชิดชู บุคลากรที่ทำความดีจนเป็นแบบอย่างได้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๕
การประเมินระดับที่ ๓ องค์กรต้นแบบคุณธรรม
๗) องค์กรมีผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมตามแผนส่งเสริมคุณธรรมที่กำหนดไว้เพิ่มมากขึ้น และพฤติกรรมของคนในองค์กรเกิดการเปลี่ยนแปลง	- มีผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนส่งเสริมคุณธรรมที่กำหนดไว้ ตั้งแต่ ๘๐.๐๐% ขึ้นไป และเป็นไปตามเป้าหมายของกิจกรรมที่กำหนด - คนในองค์กรมีพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง ในทางที่ดีขึ้นตามเป้าหมาย คุณธรรมที่กำหนด	มีผลสำเร็จของการดำเนิน กิจกรรมตามแผนส่งเสริมคุณธรรมที่กำหนดไว้ ตั้งแต่ ๗๐.๐๐-๗๙.๙๙% ขึ้นไป และเป็นไปตามเป้าหมายของกิจกรรมที่กำหนด	การดำเนินกิจกรรมตามแผนส่งเสริมคุณธรรมที่กำหนดไว้ มีผลสำเร็จน้อยกว่า ๗๐.๐๐%	ตัวชี้วัดที่ ๗ รายงานผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๔ ตัวชี้วัดที่ ๗.๑ รายงานความคืบหน้า แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมกรมการปกครอง ตามแนวทางคุณธรรมเป้าหมาย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๕ ครั้งที่ ๒ ตัวชี้วัดที่ ๗.๒ รายงานความเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้นตามเป้าหมายคุณธรรมที่กำหนด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๕
๘) องค์กรมีการจัดกิจกรรม ใน ๓ มิติ ได้แก่ การยึดมั่นในหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง และวิถีวัฒนธรรม ที่เพิ่มเติมจากแผนส่งเสริมคุณธรรมที่กำหนดไว้	มีการจัดกิจกรรมครบทั้ง ๓ มิติ	มีการจัดกิจกรรม จำนวน ๒ มิติ	มีการจัดกิจกรรม น้อยกว่า ๒ มิติ	ตัวชี้วัดที่ ๘ ประเด็นคุณธรรมเพิ่มเติม มิติการนำหลักศาสนา และปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๔ ตัวชี้วัดที่ ๘ การจัดกิจกรรมใน ๓ มิติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๔ ตัวชี้วัดที่ ๘ องค์กรมีการจัดกิจกรรมเพิ่มเติมใน ๓ มิติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๕
๙) องค์กรมีองค์ความรู้จากการดำเนินงาน เพื่อเผยแพร่ และสามารถเป็นแหล่งเรียนรู้ถ่ายทอดขยายผลไปสู่องค์กรอื่น ๆ ได้	องค์กรมีความรู้จากการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ที่สามารถให้หน่วยงานอื่นๆ เข้ามาศึกษาดูงาน หรือไปเผยแพร่ผลงานให้กับหน่วยงานอื่นๆ ไม่น้อยกว่า ๕ ครั้งต่อไป	องค์กรมีความรู้จากการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ที่สามารถให้หน่วยงานอื่นๆ เข้ามาศึกษาดูงาน หรือไปเผยแพร่ผลงานให้กับหน่วยงานอื่นๆ ไม่น้อยกว่า ๓ ครั้งต่อไป	องค์กรไม่ได้ให้หน่วยงานอื่นเข้ามาศึกษาดูงาน หรือไปเผยแพร่ผลงานให้กับหน่วยงานอื่นๆ	ตัวชี้วัดที่ ๙ องค์ความรู้ KPI พ.ศ.๒๕๖๔ ตัวชี้วัดที่ ๙ องค์กรมีความรู้จากการเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๕

ลิงก์เชื่อมโยง